Modalidad: A Distancia
5 meses
Modalidad Abierta
Gestiona los recursos humanos de cualquier empresa utilizando la metodología People Analytics. Controla la gestión del talento y garantiza el éxito de tu compañía con una política brillante y eficaz de la plantilla. ¡KSchool te mostrará cómo lograrlo!
- Anticiparás y planificarás respuestas efectivas a las tendencias tecnológicas desde el área de Recursos Humanos.
- Identificarás y retendrás el talento de manera proactiva.
- Centralizarás información para un reclutamiento eficaz, maximizando el valor de las tareas fundamentales.
- Dominarás herramientas para comprender a los empleados como nunca antes, como Python, Power BI, Tableau o KNIME.
Desde hace tiempo, la gestión de los recursos humanos ya no se basa únicamente en técnicas cualitativas como entrevistas de alto nivel o procesos selectivos especializados. En la actualidad, los datos son clave. Aquellos que los dominan tienen el poder. Por eso, el 71% de las empresas consideran que People Analytics es fundamental para el éxito empresarial, ¡y tú puedes aprovechar las oportunidades que esto genera!
Si te dedicas o deseas dedicarte a los recursos humanos, incluso si no posees formación universitaria, este máster es ideal para ti. Obtendrás una doble titulación: la de KSchool y la de UNIR, siempre que cumplas con los requisitos.
Gracias al amplio sistema de becas, ayudas y descuentos de KSchool, podrás acceder sin dificultades. Con el contenido bien estructurado y de alta calidad que ofrecen, guiado por profesionales experimentados, aprenderás de forma segura. Al finalizar, con el perfil que habrás adquirido, podrás acceder a cargos de responsabilidad. ¡Inicia ahora y domina el análisis de datos aplicado a los recursos humanos en tan solo cinco meses!
Introducción: desarrollo de HR People Analytics Mindset
-¿Qué es People Analytics?
-People Analytics vs Big Data.
-Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
-Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner.
-El ciclo de proyecto.
-Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
La cultura del dato en RRHH y su aportación al negocio
-El ciclo de proyecto de People Analytics.
-Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics.
-Strategic Workforce Planning: data driven decision.
Estadística básica en RRHH
-Tipos de variables.
-Análisis de correlación.
-T-Tests.
-ANOVA.
-Análisis de regresión.
-Modelos Predictivos.
-Introducción al Machine Learning.
Impacto en negocio. Medición del impacto de las estrategias de RRHH y su aportación de valor
-Principales KPIs.
-Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RRHH.
-Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento.
Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RRHH
Herramientas de People Analytics
-Caso práctico.
-Rotación. Caso práctico.
-Gestión del Talento. Caso práctico.
-POWER BI: visualización, conexiones de datos
-Introducción a la analítica avanzada y New trends in data.
-Datos e IA.
-Gobierno del dato.
-Fuentes y tipos de datos.
-Pilares de la transformación AI-driven.
-Metodologías ágiles en DS.
-Use case discovery.
-Introducción a la arquitectura y tecnologías Big Data.
-Hadoop y su ecosistema.
-Bases de datos.
-Lenguajes de programación.
-Herramientas multimodales.
-Principales conceptos sobre el procesamiento de datos.
-El proceso DS. Conceptos básicos de ML.
-Data Quality y Data Wrangling.
-Extracción de insights.
-Etc.
Protección de datos y pautas a seguir en la analítica de datos
-Protección de datos: claves para evitar riesgos.
-¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas.
-¿Qué es la GDPR?
-Definiciones y consejos prácticos.
-Protección preventiva.
Obtén una visión estratégica, aprende a gestionar al talento en un entorno digital y consigue liderar el cambio a través de las personas.
NUCLIO DIGITAL SCHOOL
La Escuela Digital ID, asociada a la Universidad Camilo José Cela, presenta la oportunidad ideal para liderar los departamentos de recursos humanos a nivel global y ofrecer una gestión de equipos eficiente y avanzada que potenciará tu perfil profesional. ¿Cuál es la propuesta de esta institución? El Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital...
ID DIGITAL SCHOOL
La administración del talento en las organizaciones y mantener fieles a sus trabajadores es un desafío complejo que requiere la intervención de especialistas cualificados. Las compañías precisan profesionales expertos en reclutamiento y fidelización de personal que les asesoren. ¿Estás dispuesto a dar el paso y colaborar en este aspecto desde adentro? En tal caso, el plan del Posgrado en Reclutamiento Inbound y Administración del Talento es la opción que buscas...
INESEM
Modalidad: A distancia
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
ESCUELA VIRTUAL
Para completar la formación de sus alumnos cuentan con una de las más avanzadas plataformas e-learning. Pretendemos que la formación recibida en el aula pueda ser complementada y ampliada, con otras opciones que nos ofrecen las nuevas tecnologías...
MAD FORMACION
El presente Master preparará al alumno para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc...
MAD FORMACION
Te gustaría tener un perfil especializado en Contabilidad en gestión de recursos humanos, fórmate con nosotros y desarrolla habilidades clave en:
- Gestión integral de contratos y cumplimiento legal laboral.
- Atención al correo electrónico y físico del departamento.
- Asistencia telefónica para personal y aspirantes...
GRUPO ATRIUM
