Presencial en Madrid
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100 horas repartidas durante 2 meses (días alternos)
Horarios: viernes de 17h a 22h y sábados de 9h a 14h
Modalidad Abierta
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Modalidad
Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7)
Dirigido a:
El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
• Introducción al Módulo de C_B: Herramienta Estratégica en la gestión de personas.
• Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
• Diseño de Sistemas de Retribución Fija
• Software de Gestión C_B Gestión Fiscal de las Retribuciones
• Diseño de Planes de Beneficios Sociales: Retribución en Especie
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Diseños de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo
• Diseño de Sistemas de Incentivos para la Fuerza Comercial
• Diseño de Sistemas para la Retribución Variable Diferida
• El Cuadro de Mando Integral
• Gestión de la Retribución Fija y Variable en el ámbito de la Negociación Colectiva
• Diseño de Políticas de Gestión de Expatriados e Impatriados
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISH
Director del Programa
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST and YOUNG
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase
• Calidad del profesorado: profesionales en activo
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AVALADO POR: SAGE, EMPRESA DE SOFTWARE EN GESTIóN EMPRESARIAL.
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
En MasterD, hemos desarrollado este Curso adaptado al Certificado de Profesionalidad (ADGD0208) GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, para que puedas obtener esta titulación, a través de la presentación a los procesos de acreditación de competencias, publicados por las Comunidades Autónomas...
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A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional. El presente Curso Técnico en Orientación Laboral está Acreditado con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública (Curso homologado para oposiciones del Ministerio de Educación, apartado 2...
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El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato pdf, pudiéndose descargar, guardar e imprimir...
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La Escuela Digital ID, asociada a la Universidad Camilo José Cela, presenta la oportunidad ideal para liderar los departamentos de recursos humanos a nivel global y ofrecer una gestión de equipos eficiente y avanzada que potenciará tu perfil profesional. ¿Cuál es la propuesta de esta institución? El Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital...
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¿A quién va dirigido este programa?
Stephanie Marquez Viera
Respuesta:
Este curso está dirigido a profesionales con experiencia en el área de Recursos Humanos y a aquellos de áreas relacionadas que quieran orientar su carrera en compensación y beneficios.
¿Qué objetivos se persiguen con este programa?
Juan Antonio Encinas
Respuesta:
Los principales objetivos incluyen adquirir una visión estratégica de la función de compensación y beneficios, cuantificar la aportación del departamento de RRHH a los resultados de la empresa, conocer herramientas modernas para la gestión de compensación y beneficios, y desarrollar competencias críticas para el desempeño en este ámbito.
¿Qué temas se abordan en el temario del curso?
Claudia Huapaya Suárez
Respuesta:
El temario incluye la valoración de puestos, diseño de sistemas de retribución fija y variable, legislación laboral relacionada, diseño de planes de beneficios sociales, gestión de la retribución en la negociación colectiva, y más.
¿Qué características diferencian este programa de otros similares?
Stephanie Meco Sánchez
Respuesta:
Las características diferenciadoras del curso incluyen grupos reducidos (máximo 18 personas por clase) y un profesorado de calidad compuesto por profesionales en activo en el campo de recursos humanos.
¿El curso incluye formación adicional?
Olga Esono
Respuesta:
Sí, el programa incluye de forma opcional y gratuita clases de Business English, lo que permite a los participantes mejorar sus habilidades lingüísticas en un contexto profesional.
