Online
Modalidad Abierta
Formación continua práctica y de calidad
Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional, Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible
Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral
Gestiona de forma responsable los recursos de una empresa.
La gestión óptima de las políticas de Recursos Humanos se ha convertido en los últimos años en un elemento fundamental para el crecimiento y correcto funcionamiento de cualquier empresa.
Amplía y desarrolla tus conocimientos para optimizar la gestión del capital humano.
Conoce todas las técnicas para desempeñar tu puesto de trabajo:
- Amplía y desarrolla tus conocimientos en las áreas de contratación, selección de personal, gestión de planes de carrera y formación de personal.
- Gestiona de forma profesional los momentos clave de la vida laboral de un trabajador teniendo en cuenta sus logros y los objetivos de la empresa.
- El curso está orientado a la aplicación práctica de las técnicas y habilidades necesarias para organizar el departamento de Recursos Humanos, con los programas ofimáticos y recursos multimedia a tu disposición.
- Desarrolla tu carrera en departamentos de Recursos Humanos como técnico y/o asesor en la contratación y gestión de personal.
Objetivos del curso:
Desarrolla tus conocimientos teóricos y normativos, técnicas y habilidades para gestionar la vida laboral de los empleados y al mismo tiempo ayudar a las empresas a crecer gracias al talento de sus recursos humanos.
- Conocerás cómo se implica el Departamento de Recursos Humanos dentro de la organización de la empresa, así como la normativa legal que afecta a las diferentes modalidades de contratos laborales.
- Desarrollarás, gestionarás y aplicarás planes de selección, formación, evaluación y, en su caso, de desvinculación de un empleado en la empresa.
- Contarás con las habilidades directivas necesarias para negociar y solucionar cualquier conflicto que pueda surgir en el ámbito laboral.
- Sabrás aplicar los principios y las técnicas para evaluar el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo. Mejorarás sus logros a través de la puesta en marcha de planes de carrera con el personal de la empresa.
Modelo de aprendizaje a la medida del alumno:
Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.
Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.
El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.
- La empresa y los Recursos Humanos
- Contratación
- Extinción del contrato de trabajo
- La selección de personal
- Nuevas formas de selección de personal: la selección por competencias
- Planes de carrera
Recursos exclusivos de aprendizaje:
Junto con las diez unidades de aprendizaje, contarás con los siguientes recursos de aprendizaje para profundizar en este ámbito:
- Software para gestión de la pyme: licencias de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin (programa de contabilidad).
- Supuestos prácticos sobre la selección de personal y la negociación, conducción de equipos y dirección de reuniones, y la atención al empleado.
Tu curso está avalado por Harvard Deusto Business Review: la más prestigiosa revista sobre gestión empresarial y liderazgo a nivel mundial te ofrece, además, 3 ejemplares gratuitos de esta publicación.
Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección...
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El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual...
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
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This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
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