EAE BUSINESS SCHOOL: Catálogo de formación. Masters y Programas superiores A Distancia
21 créditos ECTS (European Credit Transfer System).
Modalidad Abierta
Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas (PYMES). Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia en profesionales de esta especialidad.
El Programa Superior Universitario en Dirección en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) ofrece una enseñanza consolidada a través del estudio de casos prácticos, un seguimiento individualizado por parte de profesores y docentes, y una metodología flexible e individualizada, sin horarios fijos.
Orientado a profesionales con terceras personas a su cargo en el entorno del departamento de Recursos Humanos, como a profesionales que deseen progresar en el ámbito de la pequeña y mediana empresa (PYMES), este curso se ofrece en modalidad a distancia/online, lo que permite una gran asimilación de los conceptos tratados.
Con este programa, y su base práctica e interactiva, el alumno podrá:
Iniciar o actualizar su formación en el área de Recursos Humanos con el fin de incrementar su rendimiento profesional.
Conocer la metodología, las capacidades y habilidades directivas necesarias para la gestión de las personas en la organización.
Desarrollar funciones y procedimientos necesarios en empresas e instituciones para planificar, organizar, ejecutar y controlar los Recursos Humanos.
Conocer las diferentes técnicas de gestión, desarrollo e implantación eficaz de los Recursos Humanos.
Afrontar con éxito las nuevas tendencias, convirtiendo las oportunidades en ventajas competitivas y liderar así el cambio.
Metodología:
El modelo pedagógico del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) se fundamenta en el aprendizaje flexible, personalizado, dinámico y práctico por parte del alumno a través de una metodología a distancia/online a través del campus virtual, totalmente flexible y adaptada a las necesidades y a los objetivos profesionales y personales del alumno. El alumno es el centro de toda la actividad formativa, organizada a partir de siete ejes pedagógicos:
Asesor docente activo
Campus virtual
Aula de debate y análisis
Módulos online
Casos de éxito empresarial
Soportes multimedia y simuladores
Plan de negocio o de área funcional
Una vez superado el examen final presencial del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos (PDRH), el alumno obtendrá una doble titulación de EAE y del IL3-UB.
Recursos Humanos:
Estrategia Empresarial
Habilidades Directivas
Casos de Éxito Empresarial
Dirigir personas en la empresa
Módulos Online
Beneficios
Carnet del alumno de EAE y UB
Podrás beneficiarte de múltiples ventajas y servicios asociados a la comunidad de alumnos de estas dos instituciones formativas: ventajas internas y también ventajas exclusivas de empresas colaboradoras en actividades de ocio, productos financieros, etc.
Bolsa de Trabajo
La Bolsa de trabajo de EAE y el IL3-UB gestiona ofertas laborales y currículum del colectivo de profesionales que se forma con este programa. Trabaja con empresas, instituciones y organizaciones de prestigio y renombre nacional e internacional.
Además, los miembros podrán informarse sobre actividades de interés para su desarrollo profesional: ferias de empleo, presentaciones de empresas, etc.
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Uno de los pilares esenciales de las empresas es su factor humano. Gracias al talento y trabajo de sus profesionales las compañías pueden innovar, generar valor y obtener beneficios. Por ello, el departamento de recursos humanos cobra vital relevancia...
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This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
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